Sociedad y empresa

En el dinámico mundo empresarial de hoy, las organizaciones que prosperan son aquellas que no solo valoran las habilidades técnicas de sus empleados, sino también su inteligencia emocional.

En un estudio reciente patrocinado y publicado por Innovation Research Interchange, una red mundial de líderes intersectoriales impulsando la innovación y el crecimiento, mi coautor Salvatore Parise y yo documentamos el uso creativo de realidad aumentada por la embotelladora Crown Holdings durante la pandemia de COVID-19 ^[1].

Si bien hace unos meses estuvimos consultando las posiciones de los expertos respecto a la amenaza que supondría la nueva Inteligencia Artificial (IA) para determinados perfiles laborales, esta vez nos hemos querido basar en un estudio realizado hace pocos días sobre la percepción que tiene la población española acerca del peligro que supondría la implantación de la IA para sus puestos de trabajo.

El estado del neuromarketing en España y el futuro que le espera, según el presidente de la Asociación Española de Neuroeconomía y Neuromarketing.

¿Cuáles son los principales riesgos que corre una empresa, incipiente o consolidada, en el escenario actual?, ¿será la incertidumbre política?, ¿serán los avances en la robotización y la Inteligencia Artificial?, ¿será, tal vez, la volatilidad de los mercados?

La cultura digital, no la tecnología, es la clave para la transformación digital exitosa de tu organización.

Espacio interactivo para el desarrollo de los conocimientos y el pensamiento.

Cuando algo se pone de moda, se activa en muchos cerebros el conocido efecto FOMO (fear of missing out), es decir, el miedo a perderse algo que es tendencia, que todos tienen y que no podremos pasar sin eso por el temor a quedarnos fuera de juego.

El reto es enorme, ambicioso y complejo, pero posible: superar la evidente y creciente brecha de género que existe en el acceso a la formación y al trabajo en áreas de conocimiento de Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas (STEAM) y, en concreto, en la Inteligencia Artificial. Así lo entienden las fundadoras y principales responsables de la iniciativa Top Secret Rosies.

La Fundación Formación y Futuro se asocia con Top Secret Rosies (#secretrosies), una plataforma de Inteligencia Artificial (IA), que busca promover la incorporación de las mujeres en el ámbito profesional de la IA, con potencial para incorporarse a puestos de trabajo influyentes y cualificados.

La empresa familiar en España ha apostado por asumir riesgos, acelerar iniciativas, innovar en estrategias, procedimientos y productos e invertir en formación para adaptarse a una realidad cambiante y repleta de incertidumbres, todo ello con la vista puesta en las nuevas necesidades que demandan los clientes/consumidores y con un loable instinto de superación y altas dosis de esfuerzo y optimismo.

Víctor Endrino, periodista tecnológico y creador de contenido en YouTube nos cuenta acerca de esta empresa que ha triunfado en el sector de la Inteligencia Artificial, en este artículo podréis descubrir como ha sido su trayectoria y como han logrado beneficiar al sector comercial.

A pesar de que subsisten muchas limitaciones, suspicacias, mitos y dificultades, cada vez es más común que altos cargos ejecutivos, ya sea en empresas privadas o instituciones públicas, estén copados por mujeres. Se advierten aún grandes lagunas y mucho margen de mejora, pero en los últimos años se ha pasado de la excepción a la regla en cuanto a la presencia activa y protagonista de la mujer en la toma de decisiones empresariales.

El ámbito social, el económico y también el industrial se han transformado en los últimos tiempos gracias al vertiginoso avance de los procesos de digitalización, que se han ido infiltrando en todos los sectores empresariales de forma prácticamente obligatoria. Cualquier entidad con afán de crecimiento se ha visto abocada a integrar la digitalización de sus procesos, sean cuales sean, bajo el riesgo de quedar atrás en una carrera que cada vez está más reñida.

La actual situación de pandemia mundial de coronavirus está teniendo repercusiones extraordinarias en todas las esferas. El sector empresarial no es ajeno a esta nueva realidad, que está planteando importantes retos pero que también abre el camino para explorar y explotar nuevas oportunidades.

Fernando Casado, Presidente de la Fundación y Académico de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras, analizó, en el Acto Nacional que la Real Academia celebró junto a la Universidad de Cantabria los pasados 7 y 8 de mayo, desarrolló la siguiente ponencia sobre la irrupción de las nuevas tecnologías y la gestión del Big Data.

La Fundación Formación y Futuro (FFF) es una entidad sin ánimo de lucro cuya finalidad es el compromiso con la formación de las personas que aspiran a ejercer una influencia positiva en la sociedad, fomentando la integridad, el espíritu de servicio, la profesionalidad y la responsabilidad.